Zielvereinbarungen
Zielvereinbarungen bieten Arbeitgeber wie Arbeitnehmer Chancen – vorausgesetzt bestimmte Spielregeln werden eingehalten. Zielvereinbarungen brauchen Transparenz und Kontrolle und vor allem muss die Zielvereinbarung von beiden Seiten getragen und umgesetzt werden. In Workshops erarbeiten die Mitarbeiter nicht nur sinnvolle Ziele für den Arbeitgeber, sondern auch Ziele für das Team. Konsequente Anwendung von Zielvereinbarungen

• optimiert Ziele und macht Leistung planbar
• bedeutet die verantwortliche Umsetzung von Leitung
• klärt Prozesse, definiert sie und macht sie transparenter und effektiver
• schafft klare Kriterien zur Gestaltung
• unterstützt bei der Zielfindung und Zielformulierung
• schafft gemeinsame Zielorientierung auch unter
  den Teams
• fördert das Engagement und persönliche Stärken des Einzelnen